Таким образом, надеются инициаторы идеи, им удастся уберечь казахстанцев от сотрудничества с недобросовестным работодателем.
«Формирование Реестра недобросовестных работодателей зависит от активности самих работников, права которых нарушены и всех неравнодушных казахстанцев. Мы обращаемся к тем, кто столкнулся с обманом работодателя, знает о фактах нарушения трудовых прав других людей сообщать нам эти сведения, чтобы включить эти организации в Реестр. И тогда названия этих компаний, имена их руководителей, узнает вся страна. Реестр – это не просто список. Это инструмент, который позволит каждому работнику защитить свои права, а добросовестным работодателям – укрепить свою репутацию. Мы верим, что эта инициатива станет еще одним шагом к построению Справедливого Казахстана, где труд каждого человека будет защищён и оценён по достоинству», – сообщила на пресс-конференции директор общественного фонда «Әділдік және өркендеу» Дана Рысмухамедова.
По мнению общественников, теперь работники смогут лучше ориентироваться на трудовом рынке и будут осведомлены о рисках, если они решат устроиться на работу к недобросовестному работодателю. Наниматели, в свою очередь, получат дополнительный стимул соблюдать законы в отношениях с работником. Первый Реестр недобросовестных работодателей будет представлен уже в начале 2025 года.
От редакции. Инициатива вызывает очень большие сомнения: некая общественная организация не просто вмешивается в гражданские взаимоотношения между работниками и работодателями, но еще и формирует определенное мнение в отношении предприятий, а то и лично работников. Причем — на основе обращений, которые в принципе проверить не всегда возможно. Не секрет, что практически всегда уволенный сотрудник жаждет мщения, а чтобы проверить обоснованность его претензий надо погружаться в рабочие процессы и документацию предприятий, к которым эти самые предприятия уж точно не захотят допустить неких общественников. Конечно, эта инициатива, вероятно, столкнется с исками как от предприятий (за репутационный вред), так и от работников (за честь и достоинство).
Кроме того, что в стране существует вообще-то целый Трудовой кодекс, судебная система и государственный контроль в интересах работников. Если претензии обоснованы — то почему бы не обратиться в суд за защитой прав, а не просто пожаловаться общественному фонду на работодателя?
А тут не просто сам пострадавший работник может оставить жалобу на компанию, но и вообще третьи лица, которые лишь слышали о том, как работников притесняют. Формирование имиджевого реестра на основе слухов? Это законно?
Ну а главный вопрос: интересно, сколько будет стоить удаление из реестра неприятной информации?
