На портале нормативно-правовых актов РК появился проект постановления горакимата «Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета».
В нём много интересного. Например, есть ограничения стимулирующих надбавок. Они не должны превышать размера должностного оклада. Но выплачиваться будут ежемесячно. То есть сотрудник того же акимата, к примеру, будет получать в год не 12 заработных плат, а 24. Если, конечно, его шеф подпишет соответствующую поощрительную бумагу. К тому же, эти надбавки не должны влиять на другие стимулы, такие как премии, доплаты, надбавки за совмещение должностей, за расширение зоны покрытия, сверхурочные и так далее. Сразу видно, что чиновники Усть-Каменогорска с энтузиазмом восприняли предложение президента страны «затянуть пояса».
Суть этих «плюшек», как мы понимаем, — плата не за работу (это отдельно оплачивается), а за желание работать. Вне госструктур считается, что сама зарплата уже должна вызывать желание трудиться. Но, очевидно, есть целый пласт сотрудников, которым этого мало.
Что же нужно сделать для того, чтобы получить вожделенную надбавку? Соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплины, выполнять поставленные задачи, неотложную и непредвиденную работу (привет, Трудовой кодекс), выполнять функции сокращённых или отсутствующих работников и так далее. В документе есть ещё одна сноска: надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
И самое важное для затянутых поясов — источником финансирования выплат стимулирующих надбавок к должностному окладу работников бюджетных организаций будет местный бюджет.
Почему все эти причины надбавок не входят в условия работы в рамках самого оклада, с соответствующими оговорками оплаты дополнительных работ или даже дополнительной ответственностью и согласием с ограничениями прав — управленческая тайна.
