Кабмин не поддерживает инициативу о введении специальных часов или дней ухода для женщин, осуществляющих уход за детьми с инвалидностью и тяжело больными родственниками. Об этом сообщил премьер-министр Олжас Бектенов в ответе на депутатский запрос из мажилиса.
Как отмечается в документе, государственная трудовая политика ориентирована на защиту прав участников трудовых отношений и достижение баланса интересов работников и работодателей. Ключевыми критериями эффективности этой политики названы экономический рост, повышение производительности труда и уровня благосостояния населения. В правительстве подчеркнули, что действующий Трудовой кодекс уже содержит все основные гарантии, предусмотренные международными договорами. В частности, законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда по признакам пола, возраста, состояния здоровья и семейного положения. Вместе с тем работодатель сохраняет право самостоятельно принимать решения при приёме на работу.
Казахстан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда № 183 об охране материнства ещё в 2012 году. Документ предусматривает отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, социальные выплаты, медицинскую помощь, а также запрет увольнения женщин в период беременности и декретного отпуска. По данным правительства, нормы национального законодательства полностью соответствуют положениям этой конвенции. В Трудовом кодексе закреплён ряд специальных гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями. В их числе запрет увольнения женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, а также родителей детей с инвалидностью. Кроме того, предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, ограничения на привлечение женщин к тяжёлым и вредным работам, а также к ночным сменам без их письменного согласия.
Особый акцент в ответе сделан на действующих механизмах гибкой занятости. Законодательство позволяет устанавливать неполное рабочее время, гибкий график, сменную или дистанционную работу. Работодатель обязан пойти на это по письменному заявлению беременной женщины, родителя ребёнка до трёх лет или работника, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. При этом работа в режиме неполного или гибкого рабочего времени не ограничивает трудовые права, продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие социальные гарантии сохраняются. Однако размер заработной платы напрямую зависит от продолжительности рабочего времени, сложности и объёма выполняемой работы.
В правительстве отмечают, что введение отдельного механизма «плавающих» часов или дней ухода для женщин по сравнению с другими категориями работников может привести к обратному эффекту. В частности, это способно снизить уровень доходов таких работников и создать дополнительные риски на рынке труда.
В целом, как подчёркивается в ответе премьер-министра, действующий Трудовой кодекс уже регулирует особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями и создаёт условия для совмещения профессиональной деятельности с уходом за детьми и родственниками, не нарушая баланса интересов сторон трудовых отношений.
