По официальным данным, в Восточно-Казахстанской области в 2026 году планируется создать 17 440 рабочих мест, из которых более 13 тысяч будут постоянными. Как сообщила исполняющая обязанности заместителя руководителя управления координации занятости и социальных программ ВКО Сауле Зарлык, в регионе на постоянной основе реализуется Региональная карта занятости. Этот инструмент позволяет системно отслеживать ситуацию на рынке труда, снижать уровень безработицы и формировать новые рабочие места. Основная часть занятости в 2026 году будет обеспечена за счёт частных инициатив и расширения действующих предприятий, а также в рамках инфраструктурных и инновационных проектов и мер государственной поддержки.
Эффективность проводимой политики подтверждают итоги 2025 года. За этот период в области было создано более 28 тысяч рабочих мест, а уровень безработицы составил 4,6%, что соответствует среднереспубликанскому показателю. Практическую работу с населением обеспечивают карьерные центры. По словам директора Центра трудовой мобильности ВКО Арайлым Есимбековой, в регионе функционируют 13 таких центров, сопровождающих граждан на всех этапах — от подбора вакансий и профессионального обучения до выхода на постоянную работу. В 2025 году при их содействии трудоустроены 10 547 человек.
Сохраняется высокий спрос на субсидируемые рабочие места. В области реализуются программы «Молодёжная практика», «Общественные работы», «Социальные рабочие места» и проект «Серебряный возраст». В прошлом году их участниками стали 5 604 человека, что позволило обеспечить временную занятость и повысить шансы на дальнейшее трудоустройство. Отдельным направлением остаётся поддержка предпринимательской активности. В 2025 году жителям области из числа социально уязвимых категорий выдано 258 грантов на запуск и развитие собственного дела, что способствует созданию новых рабочих мест и развитию малого бизнеса.
Продолжается работа по трудоустройству людей с инвалидностью. В регионе действуют квоты, создаются специальные рабочие места с учётом индивидуальных потребностей. В 2026 году эти меры планируется расширить.
Значимую роль в решении кадровых вопросов играет и добровольное переселение. В 2025 году в область переехали 794 человека. В следующем году планируется принять ещё около 600 переселенцев и кандасов. Для них предусмотрены финансовые выплаты, помощь с жильём и сертификаты экономической мобильности. Дополнительно действует региональная программа «Шығыс шақырады», ориентированная на привлечение трудовых ресурсов.
В 2026 году приоритет в сфере занятости будет отдан молодёжи, гражданам старше 50 лет, лицам с инвалидностью и социально уязвимым категориям населения. Планируется трудоустроить 8 301 человека на свободные вакансии, создать 3 205 субсидируемых рабочих мест, обучить 440 безработных и выдать 300 грантов на развитие предпринимательских инициатив.
