Изменения затронули все этапы, от подготовки кандидатов до назначения судей и цифровизации кадровых процедур. Об этом на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций сообщила член Высшего Судебного Совета РК Салтанат Жунуспекова. По ее словам, за первый год реформы удалось сократить кадровый дефицит в судах и значительно ускорить конкурсные процедуры.
«Конкурсный отбор ускорился почти в четыре раза. Полностью реформирован квалификационный экзамен, отбор стал более строгим и объективным, расширен кадровый резерв, усилена роль Академии правосудия», — сообщила Жунуспекова.
Одним из ключевых направлений реформы стало повышение открытости работы Высшего Судебного Совета. Совет обновляет информационное сопровождение, активно ведет официальные интернет-ресурсы и ежедневно публикует материалы о своей деятельности в социальных сетях. Кроме того, по инициативе председателя Совета впервые введена практика ежедневного приема граждан.
Как отметила Жунуспекова, за предыдущие пять лет руководство Совета приняло всего 56 человек. Для сравнения, только в 2025 году на прием обратились 220 граждан, а за первое полугодие 2026 года — еще 129 человек. Большинство посетителей составили действующие судьи. Еще одним важным направлением реформы стала цифровизация кадровых процессов. Сейчас этот проект находится на стадии практической реализации.
Для системы отбора судей уже разработаны пять модулей новой информационной платформы. Во втором полугодии власти планируют запустить пилотный сервис для подачи документов на конкурсы в электронном виде, а затем цифровые решения распространят и на квалификационный экзамен. Экзамен предполагается проводить онлайн с использованием системы прокторинга, которая позволяет контролировать соблюдение академической честности.
