В Восточном Казахстане продолжается активная работа по вовлечению выпускников профессионально-технических колледжей в продуктивную занятость, в том числе молодых людей с особыми потребностями. О текущем положении дел в этой сфере рассказала эксперт отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Диляра Калиева.
На сегодняшний день в Восточном Казахстане функционирует 86 учебных заведений системы технического и профессионального образования (ТиПО). Из этого числа 4 учреждения предоставляют молодежи возможность инклюзивного образования: Усть-Каменогорский многопрофильный колледж, Восточно-Казахстанский технологический колледж, Усть-Каменогорский колледж сферы обслуживания и Глубоковский технический колледж, в которых осуществляется подготовка по 7 специальностям. В настоящее время здесь обучаются порядка 215 молодых людей с особыми образовательными потребностями.
– Мы занимаемся вопросами развития образования, повышения квалификации, подготовки кадров для бизнеса, – рассказала об основных функциях отдела по развитию человеческого капитала ПП ВКО Диляра Калиева. – Напрямую взаимодействуем с колледжами, с предприятиями области, с управлениями образования, экономики, координации занятости и социальных программ, с городскими и районными акиматами. То есть все, что связано с образованием, – это у нас.
Работая в системе дуального обучения, РПП активно содействует трудоустройству выпускников организаций ТиПО, чтобы они не остались за бортом по выходе из своих учебных заведений. Схема взаимодействия всех сторон данного процесса максимально отлажена и работает как часы. Между РПП, учебным заведением, предприятием и студентом заключается договор о прохождении практики, с дальнейшим оказанием содействия в трудоустройстве.
– К нам и от населения может прийти обращение, и, естественно, мы этими вопросами занимаемся, – говорит Диляра Калимбековна. – Например, недавно к нам обратилась девушка-инвалид, выпускница Усть-Каменогорского колледжа сферы обслуживания Айгерим Биржанкызы, швея по специальности. Она уже давно завершила обучение, но у нее была проблема с трудоустройством. Мы отработали – обратились в две наши швейные фабрики. ТОО «Швейная фабрика «Рассвет» у нас быстро откликнулась, там уже работают инвалиды, поэтому мы организовали встречу с ее руководителем, и девочке предложили трудоустройство.
Как отмечает Диляра Калиева, организации и предприятия ВКО исправно предоставляют рабочие места инвалидам в соответствии с требованиями закона, в том числе даже малый бизнес с численностью менее 50 человек. Особенно активно, по данным РПП, для данной категории граждан предоставляются рабочие места в сферах швейной промышленности, информационных систем, штукатурных работ, пекарного производства.
Со своей стороны Палата предпринимателей ВКО на постоянной основе занимается подготовкой экспертиз на проекты постановлений акиматов городов и районов в данной сфере.
– Это ежегодная процедура, – поясняет Диляра Калимбековна. – Эти проекты постановлений мы согласовываем с нашими районными Палатами предпринимателей, то есть ведется серьезная работа – проект обсуждается, мы смотрим, сможет ли взять на себя эту нагрузку предприятие. Мы привлекаем самих предпринимателей, слушаем их предложения, изучаем их возможности. Когда со стороны госорганов где-то, грубо говоря, перегибается палка, то мы возражаем, если предприятие по каким-то причинам не может взять инвалида на работу. Но в целом могу сказать, что двери наших предприятий открыты, все достаточно отзывчивые. В качестве примера на ум сразу приходит ТОО «Семнан» из Семейского региона – очень активные в привлечении именно такой категории граждан.
РПП ВКО
